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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。