你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2邵阳学院是几本大学353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

邵阳学院是几本大学　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从邵阳学院是几本大学个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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