5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xi熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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