近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(f中国哪里的莲子最好吃ēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。中国哪里的莲子最好吃ong>

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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