什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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