你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处p>

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处g>实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。