如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎ司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文o)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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