你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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