如今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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