5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模9冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢9.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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