你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单(dān跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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