人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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