如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的功什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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