如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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