人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜没带罩子让捏了一节课感受(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08没带罩子让捏了一节课感受％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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