金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆触动的意思解释，颇受触动的意思盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)触动的意思解释，颇受触动的意思关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn触动的意思解释，颇受触动的意思)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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