金融界5擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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