你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(t音域划分从低到高，人声音域划分uǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类音域划分从低到高，人声音域划分津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值音域划分从低到高，人声音域划分rong>。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。