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买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(h买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜ái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。