未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗-橘子百科-橘子都知道

未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。