什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòn错一个题就往阴里装一支笔g)工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关错一个题就往阴里装一支笔系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适错一个题就往阴里装一支笔(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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