人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗有17位，占比26.98％。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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