5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营五斤等于多少克，五斤等于多少克千克上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到五斤等于多少克，五斤等于多少克千克240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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