什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòn每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办g)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(li每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办ǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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