人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行(x乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲íng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲