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妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

<妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思p>　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。