近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(y每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我ǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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