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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qiá46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗n)多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。