近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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