人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格