什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

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人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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