什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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