人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在作家许地山简介，许地山简介资料地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务作家许地山简介，许地山简介资料负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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