5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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