你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(l2l是多少毫升 2l是多少升ín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(sh2l是多少毫升 2l是多少升ǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(2l是多少毫升 2l是多少升jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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