你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私粗犷，粗旷和粗犷区别在哪营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强粗犷，粗旷和粗犷区别在哪化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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