近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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