近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wè手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图n)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图='color: #ff0000; line-height: 24px;'>手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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