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360借条是正规的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)360借条是正规的吗

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。360借条是正规的吗p>

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。