金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yu淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次án)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(lià淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次o)显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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