人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告什么是人员类型 人员类型有哪些并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在什么是人员类型 人员类型有哪些职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么是人员类型 人员类型有哪些