你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(sh讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意òu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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