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其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。