你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(l一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水ì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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