近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是2l是多少毫升 2l是多少升在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，2l是多少毫升 2l是多少升明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全(2l是多少毫升 2l是多少升quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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