人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号"“金三银四(sì)”不香了(le)！这些上市公司财务(wù)总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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