5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(r外科鼻祖是谁？óng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)外科鼻祖是谁？性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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