近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50g>用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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