5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现四大灵猴的兵器叫什么名字回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个四大灵猴的兵器叫什么名字，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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