近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　尽管的尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系trong>用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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